Actualités
La clause de médiation dans un contrat de travail : impérative ou facultative ?
Publié leLa clause de médiation prévue dans un contrat de travail : un préalable obligatoire à la saisine de la juridiction prud’homale ? Le 14 juin 2022, la Cour de Cassation a rendu, au visa de l’article L 1411-1 du code du travail, l’avis suivant …
Lire la suite
Les lanceurs d’alerte enfin protégés : ce qui a changé depuis le 1er septembre 2022 ?!
Publié leLes lanceurs d’alerte sont de plus en plus connus. Edward Snowden, Julian Assange et Chelsea Manning… ils ont révélé des secrets d’État ou des malversations dans leurs entreprises, et se sont battus seuls pour faire la lumière sur des scandales...
Lire la suite
Emploi des cadres : pourquoi 84% des entreprises peinent à les recruter ?
Publié lePourquoi les entreprises ne parviennent plus à finaliser les recrutements ? Un baromètre de l’APEC publié le 29 août 2022 dénonce une situation paradoxale concernant l’emploi des cadres.
Lire la suite
L’employeur peut-il modifier les dates des congés payés ?
Publié leChaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables pour le salarié. Mais que se passe-t-il quand l’employeur souhaite que le salarié change ses dates de congés ? Dans un...
Lire la suite
Le barème Macron condamné par l’Europe : la France va-t-elle s’incliner ?
Publié leLe barème Macron aurait-il pour objectif de favoriser les licenciements abusifs à peu de frais et de bâillonner les salariés et les juges ? C’est en tout cas l’avis du Comité Européen des Droits Sociaux (CEDS)…
Lire la suite
Critiquer son employeur en privé peut-il entrainer le licenciement ?
Publié leUn employeur apprenant qu'une de ses salariées a porté des critiques à son égard, dans un lieu privé, l'a licenciée pour faute. En avait-t-il le droit ? Un arrêt de la Cour de Cassation…
Lire la suite
Canicule au travail : droits des salariés et obligations des entreprises ?
Publié leLes épisodes de canicule ou de fortes chaleurs sont à l’origine de troubles pour la santé (déshydratation, épuisement thermique) voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels (en...
Lire la suite
Révélations chez UBS : Nicolas Forissier, l’incroyable histoire d’un lanceur d’alerte
Publié leSi la banque suisse UBS a été accusée et condamnée par la justice française à un total de 1,8 milliard d’euros en appel pour démarchage bancaire illégal et blanchiment aggravé de fraude fiscale, c’est notamment grâce à lui.
Lire la suite
Rupture conventionnelle : que faire en cas de chantage au licenciement ?
Publié leEst-ce qu’il vaut mieux accepter une rupture conventionnelle ou un licenciement pour une faute grave qui n’a pas été commise ? C’est le dilemme auquel de nombreux salariés sont soumis. Cadre Averti explore les solutions qui s’offrent au salarié.
Lire la suite
Barème Macron confirmé par la Cour de Cassation : quelles conséquences pour les salariés
Publié leSelon deux décisions datées du 11 mai 2022, (N° 21-14.490 ; N° 21-15.247) la Cour de cassation valide sans réserve le barème d’indemnisation pour les licenciements abusifs.
Lire la suite
Peut-on exprimer son désaccord à son patron sans risquer un licenciement ?
Publié leComment exprimer son désaccord ? Sauf abus, le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression, à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées.
Lire la suite
« Réussir son burn-out » : un ouvrage pour briser les tabous
Publié leElles sont sept femmes, de 35 à 60 ans, infirmière, cadre, assistante sociale… Leurs sept récits de burn-out aux caractéristiques communes montrent que le burnout ou épuisement professionnel…
Lire la suite