Actualités de 2019
Pourquoi il ne faut pas accepter une rupture conventionnelle de son contrat de travail passé 62 ans ?
Publié leL’avantage de la rupture conventionnelle est qu’elle permet au salarié de bénéficier des indemnités chômage.
Lire la suite
Le barème Macron qui contraint le Juge à fixer les indemnités du licenciement abusif en fonction de l’ancienneté et non pas du préjudice est battu en brèche
Publié lePour la première fois, un Juge professionnel refuse d’appliquer le barème Macron.
Lire la suite
Antisémitisme, racisme, homophobie, sexisme dans l’entreprise : que faire en cas de discrimination ?
Publié leComment reconnaître une situation de harcèlement discriminatoire ? Quelles sont les obligations de l'employeur ? Quelles sanctions à l’issue de l’enquête interne ?
Lire la suite
Droit des femmes : les stéréotypes du vieux monde ont la vie dure !
Publié leOfficialisée en 1977 par les Nations-Unies, la Journée du droit des femmes reste plus que jamais d’actualité alors que l’égalité femmes-hommes est loin d’être achevée.
Lire la suite
Barème Macron : la justice est-elle encore indépendante ?
Publié leUne circulaire du 26 février 2019 envoyée par le ministère de la Justice aux Tribunaux de grande instance et aux Cours d’appel, leur demande de signaler les jugements qui contestent le barème Macron, pour que les procureurs puissent influencer la décision en cas d’appel.
Lire la suite
Saisir les Prud’hommes : connaissez-vous les délais de prescription en droit du travail ?
Publié leLe délai de prescription est le temps au-delà duquel il n’est plus possible pour la victime d’un dommage d’agir en justice. Il est donc très important de pouvoir le déterminer. Malheureusement pour le salarié, il est souvent difficile d’y voir clair entre les différents principes et exceptions posés par le droit du travail.
Lire la suite
A défaut d’un droit protecteur, rares sont les lanceurs d’alerte !
Publié leNos états de droits sont menacés par les fraudes, la corruption, les scandales sanitaires…
Lire la suite
Perte de chance : un préjudice de 80.000€ de droits à la retraite
Publié leLe salarié qui est abusivement licencié alors qu’il est proche de l’âge de la retraite obtiendra une indemnisation spécifique du Conseil des Prud’hommes.
Lire la suite
« Bore out » l’hypocrisie du temps de travail sans travail
Publié leIls s’ennuient, mais doivent faire acte de présence ! En France, les témoignages de salariés « glandeurs » auteurs de best-seller Bonjour paresse [1], Absolument dé-bor-dée [2]ont mis en avant un phénomène en lumière.
Lire la suite
Peut-on contester son entretien annuel ?
Publié lePression accrue, concurrence, ambiance pesante… le climat des affaires se durcit chaque année. Que faire si malgré vos efforts de l’année votre employeur ignore vos exploits ?
Lire la suite
France Telecom, focus sur le harcèlement moral institutionnel
Publié le10 ans après le suicide de 35 salariés de France Telecom, le procès arrive avec plusieurs questions: pourquoi et comment le management peut-il casser à ce point des hommes et des femmes ? Et où en est-on dans les entreprises ?
Lire la suite
Pour Muriel Pénicaud, "le burn-out n'est pas une maladie professionnelle" : qu’en est-il vraiment ?
Publié leSelon la Haute autorité de la Santé (HAS), le terme « burn-out » est utilisé pour décrire toute sorte de stress, de grande lassitude ou de fatigue par rapport à son travail.
Lire la suite
L'homophobie dans l'entreprise doit être condamnée !
Publié leMoqueries, injures, discriminations, mise à l’écart, harcèlement moral et physique, agression physique... l’homophobie au travail prend différentes formes.
Lire la suite
Travail le dimanche : les sanctions contre l’employeur sont-elles dissuasives ?
Publié leLa presse se fait l’écho du licenciement pour faute grave de deux salariés du supermarché CORA de Saint Malo parce qu’ils ont refusé de travailler le dimanche. Sont-ils fautifs ?
Lire la suite
Clause de non-concurrence: la renonciation doit être sans équivoque
Publié lePour protéger les intérêts de son entreprise, un employeur peut insérer une clause de non-concurrence dans le contrat de travail d’un salarié.
Lire la suite
Le forfait jour à l’épreuve du droit européen : vers un risque systématique de rappel d’heures supplémentaires ?
Publié leLa Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE) vient une fois encore de rendre une décision qui pourrait mettre à mal les conventions de forfait en jours …
Lire la suite
Tabagisme passif dans l’entreprise : peut-on prendre acte de la rupture de son contrat de travail ?
Publié leÀ l’origine de plus de 5.000 décès par an, la prévention du tabagisme en entreprise est une nécessité de santé publique.
Lire la suite
Grossophobie dans la sphère professionnelle : le droit à la différence !
Publié leEn France, l’obésité touche 17,2% des adultes. Malgré ce chiffre, les personnes fortes sont encore majoritairement absentes de l’espace public et la cible de moqueries et discriminations.
Lire la suite
Réforme de l’assurance-chômage: le sacrifice des cadres
Publié leMuriel Pénicaud, Ministre du Travail, a présenté les grandes lignes de la réforme de l'assurance chômage à travers un gros lapsus associant sa réforme à la « précarité ».
Lire la suite
Canicule : et si on repensait notre quotidien au travail (à plus long terme) ?
Publié leIl n’y a pas que les personnes âgées qui souffrent de la chaleur. Au bureau ou sur les chantiers, les salariés sont confrontés à un paradoxe : ils doivent être tout aussi productifs alors que la chaleur diminue les performances et augmentent les risques pour la santé.
Lire la suite
Indemnité de non concurrence : ce qu’il faut savoir avant de signer !
Publié leLa clause de non-concurrence permet à l’employeur de se prémunir contre la concurrence que pourrait lui faire un salarié à l’issue du contrat de travail.
Lire la suite
Safari meurtrier : un salarié peut-il être licencié à cause de photos personnelles sur Internet ?
Publié leUn directeur de magasin participant à une chasse aux lions en Afrique et qui partage les photos sur Internet pourrait-il être licencié pour faute ?
Lire la suite
Se déconnecter pendant les vacances : un droit et un devoir !
Publié leL’arrivée des smartphones et des messageries électroniques a considérablement brouillé la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée. Pourtant décrocher de son travail pour se reposer, c’est l’assurance d’être efficace à la rentrée !
Lire la suite
Confirmation du barème Macron : vers un droit du travail à l’américaine ?
Publié leC’est une décision qui fait grand bruit ! La Cour de Cassation s’est prononcée mercredi 17 juillet dans un avis pour la confirmation du barème Macron défendue par le gouvernent et le patronat.
Lire la suite
Mort après un rapport sexuel : un accident du travail « courant » !
Publié leLe salarié reste sous l'autorité de son employeur... même lorsqu’il trompe sa femme avec une inconnue, c’est le résultat de la jurisprudence qui protège le salarié lors de ses déplacements professionnels.
Lire la suite
Non emploi et paupérisation des séniors : le fléau franco-français
Publié leUn graphique publié dans Le Monde du 17 septembre 2019 donne froid dans le dos. L’emploi des salariés de plus de 55 ans périclite chaque année de façon spectaculaire avec un décrochage massif entre 59 et 60 ans. A 64 ans, seuls 8,4% des français travaillent à temps complet.
Lire la suite
Nouvelles formes d’emploi, portage salarial : source d’opportunités ou de précarités ? Interview de la Faabrick Cherdet
Publié leCette semaine Cadre Averti interview les fondateurs de la Faabrick Cherdet un cabinet qui conseille et oriente les salariés et les organisations sur les formes alternatives d’activité.
Lire la suite
En mi-temps thérapeutique : il est licencié pour deux dessins !
Publié leSuite à un accident ou une affection de longue durée, rester coupé de la vie professionnelle n’est pas facile mais il n’est pas non plus toujours possible de reprendre son poste du jour au lendemain.
Lire la suite
Erreur de votre employeur en votre faveur : attention à la faute grave !
Publié leUne entreprise qui verse, par erreur un double salaire à un salarié, peut-elle invoquer son mutisme pour le licencier ?
Lire la suite
« Rester performant, c’est prendre soin de soi et des autres ! » Virginie David Cosme
Publié leSpécialisée dans le management de la Qualité de Vie au Travail depuis 2008, Virginie David Cosme intervient auprès des différents publics de l’entreprise et des organisations…
Lire la suite
On est toujours le senior de quelqu’un !
Publié leLes salariés sont trop souvent renvoyés à leur séniorité et disent ressentir leurs premières difficultés dans les entreprises dès 45 ans, un âge qui correspond à la moitié de la vie active, un comble !
Lire la suite
La répression des délits financiers en chute constante contrairement à l’impression donnée par quelques affaires médiatisées (BALKANY – UBS).
Publié leStatistiques à l’appui, Pierre LASCOUMES, sociologue, chercheur au CNRS, dénonce dans le journal Le Monde du 16 octobre 2019 le paradoxe qui existe concernant les délits « Eco-Fin-Prob », soit les délits financiers, fiscaux et d’atteinte à la probité.
Lire la suite
Une histoire d’amour au bureau : quels sont les risques pour un manager ?
Publié leAux Etats-Unis, le Directeur Général de McDonald’s a été brutalement licencié pour avoir entretenu une liaison, pourtant consentie, avec une personne du groupe. Il aurait en cela contrevenu « aux valeurs de l’entreprise ». De nombreux dirigeants américains ont subi le même sort pour la même raison. Qu’en est-il en France ?
Lire la suite
Justice prud’homale : un rapport pointe le manque de moyens chroniques ! (Article 1/2)
Publié lePassé inaperçu pendant l’été un rapport sénatorial pointe les difficultés chroniques de la justice du travail en France. Les conseils de prud'hommes pâtissent particulièrement du manque de moyens humains et matériels. Malheureusement les…
Lire la suite
Justice prud’homale : vers une réforme de la procédure de conciliation ? (Article 2/2)
Publié leLa fonction de conciliation de la justice prud'homale, pourtant traditionnelle et centrale, a été marginalisée par les réformes successives du code du travail. Un groupe de travail parlementaire propose désormais de la rendre facultative.
Lire la suite
« Se reconstruire après un burnout » interview de Sabine Bataille
Publié leAuteure du livre « Se reconstruire après un burnout » aux Editions Dunod, Sabine Bataille est Sociologue du travail et Coach RH, Fondatrice du Réseau RPBO©, réseau des professionnels spécialisés dans l’après burnout.
Lire la suite
Grève du 5 décembre : la galère des parents-salariés !
Publié leFace aux grilles fermées des écoles, les jours de grève dans l'Education nationale sont systématiquement un souci pour les parents. Et pour cause, la réglementation garantissant la garde des élèves dans les écoles maternelle et primaire n’est pas toujours efficace. Malheureusement le Code du travail n’offre pas beaucoup plus de solutions. Cadre Averti fait le point.
Lire la suite
Grève du 5 décembre : la galère des salariés qui doivent se rendre au travail
Publié leUne absence pour cause de grève des transports n’est pas sans conséquences pour le salarié. Sanction, retenue sur salaire ou récupération des heures perdues... Cadre Averti fait le point sur ce qu'il faut savoir.
Lire la suite
Intelligence artificielle, retraites… Bruno LEMAIRE annonce la disparition de la profession d’avocat !
Publié leVa-t-on comme le prédit Bruno LEMAIRE vers une justice totalement déshumanisée ou seuls les critères matériels sont pris en compte par une intelligence artificielle insensible aux notions du bien et du mal, de la bonne ou de la mauvaise foi, de la souffrance causée, bref tous les éléments subjectifs qui différencient l’homme de la machine ?
Lire la suite
Heures supplémentaires : les cadres qui télétravaillent ont aussi des droits !
Publié leSi l’entreprise est soumise à l’heure légale de 35 heures par semaine, le télétravailleur qui travaille plus que 35 heures a également droit aux heures supplémentaires comme les autres salariés ! En pratique on constate pourtant que ce n’est pas souvent le cas.
Lire la suite
Réforme des retraites : même Sibeth s’y perd !
Publié leInvitée à la matinale de France Inter, au lendemain de la présentation de la réforme des retraites, Sibeth Ndiaye, porte-parole du gouvernement, a affirmé que les Français qui partiraient à 62 ans ne subiraient un malus sur le montant de leur retraite que jusqu’à 64 ans, le nouvel âge d’équilibre (ou pivot) décidé par le gouvernement. Comprend qui pourra…..
Lire la suite
L'année 2019 s'achève : le Best of des dessins de Marie-Laure Winkler qui illustre avec humour l'actualité de Cadre Averti
Publié lePourquoi il ne faut pas accepter une rupture conventionnelle de son contrat de travail passé 62 ans ? Antisémitisme, racisme, homophobie, sexisme dans l’entreprise :que faire en cas de...
Lire la suite
France Telecom : « Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés »
Publié leFrance Télécom et ses dirigeants, dont l'ancien PDG Didier Lombard, ont été condamnés vendredi 20 décembre pour « harcèlement moral institutionnel », dans l'affaire déclenchée par une vague de suicides de salariés. L’occasion pour Cadre Averti de revenir sur un mécanisme dramatique organisé par certaines entreprises pour pousser leurs salariés vers la sortie.
Lire la suite