Actualités
Tabagisme passif dans l’entreprise : peut-on prendre acte de la rupture de son contrat de travail ?
Publié leÀ l’origine de plus de 5.000 décès par an, la prévention du tabagisme en entreprise est une nécessité de santé publique.
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Le forfait jour à l’épreuve du droit européen : vers un risque systématique de rappel d’heures supplémentaires ?
Publié leLa Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE) vient une fois encore de rendre une décision qui pourrait mettre à mal les conventions de forfait en jours …
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Clause de non-concurrence: la renonciation doit être sans équivoque
Publié lePour protéger les intérêts de son entreprise, un employeur peut insérer une clause de non-concurrence dans le contrat de travail d’un salarié.
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Travail le dimanche : les sanctions contre l’employeur sont-elles dissuasives ?
Publié leLa presse se fait l’écho du licenciement pour faute grave de deux salariés du supermarché CORA de Saint Malo parce qu’ils ont refusé de travailler le dimanche. Sont-ils fautifs ?
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L'homophobie dans l'entreprise doit être condamnée !
Publié leMoqueries, injures, discriminations, mise à l’écart, harcèlement moral et physique, agression physique... l’homophobie au travail prend différentes formes.
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Pour Muriel Pénicaud, "le burn-out n'est pas une maladie professionnelle" : qu’en est-il vraiment ?
Publié leSelon la Haute autorité de la Santé (HAS), le terme « burn-out » est utilisé pour décrire toute sorte de stress, de grande lassitude ou de fatigue par rapport à son travail.
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France Telecom, focus sur le harcèlement moral institutionnel
Publié le10 ans après le suicide de 35 salariés de France Telecom, le procès arrive avec plusieurs questions: pourquoi et comment le management peut-il casser à ce point des hommes et des femmes ? Et où en est-on dans les entreprises ?
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Peut-on contester son entretien annuel ?
Publié lePression accrue, concurrence, ambiance pesante… le climat des affaires se durcit chaque année. Que faire si malgré vos efforts de l’année votre employeur ignore vos exploits ?
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« Bore out » l’hypocrisie du temps de travail sans travail
Publié leIls s’ennuient, mais doivent faire acte de présence ! En France, les témoignages de salariés « glandeurs » auteurs de best-seller Bonjour paresse [1], Absolument dé-bor-dée [2]ont mis en avant un phénomène en lumière.
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Perte de chance : un préjudice de 80.000€ de droits à la retraite
Publié leLe salarié qui est abusivement licencié alors qu’il est proche de l’âge de la retraite obtiendra une indemnisation spécifique du Conseil des Prud’hommes.
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A défaut d’un droit protecteur, rares sont les lanceurs d’alerte !
Publié leNos états de droits sont menacés par les fraudes, la corruption, les scandales sanitaires…
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Saisir les Prud’hommes : connaissez-vous les délais de prescription en droit du travail ?
Publié leLe délai de prescription est le temps au-delà duquel il n’est plus possible pour la victime d’un dommage d’agir en justice. Il est donc très important de pouvoir le déterminer. Malheureusement pour le salarié, il est souvent difficile d’y voir clair entre les différents principes et exceptions posés par le droit du travail.
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