Comment calculer la durée du préavis en cas de licenciement ?

Lorsqu'un salarié ou un employeur désire mettre fin à un contrat de travail, une période doit s'écouler entre l'annonce de cette rupture et la fin réelle du contrat. Cette période désigne le préavis. Au terme de celui-ci, le contrat sera automatiquement rompu.

Entre l’envoi de ma lettre de licenciement et le moment où je l’ai reçue, il s’est écoulé plusieurs jours. A partir de quand commence mon préavis ?

Le préavis démarre à compter de la première présentation par la poste de la lettre recommandée de licenciement. Il n’y a donc pas d’intérêt à retarder la réception de cette dernière.

Puis-je poser des congés pendant mon préavis ? 

Oui, avec l’accord de l’employeur. Toutefois, la date de fin du préavis restera identique et l’indemnité de congés payés versée au moment du solde de tout compte sera amputée des congés pris pendant le préavis.

J’avais posé des congés avant mon licenciement. Que va-t-il se passer ? 

Si les congés ont été posés et acceptés par l’employeur avant la notification du licenciement, le salarié pourra les prendre et le délai de préavis sera allongé d’autant. Ainsi, si les congés posés sont d’un mois, le préavis de trois mois sera porté à quatre mois.

Si je tombe malade pendant mon préavis, ce dernier sera-t-il allongé d’autant ?

Non, ce n’est qu’en cas d’accident du travail que le préavis est prolongé du temps de l’arrêt de travail.