J’ai déjà reçu un avertissement et maintenant mon employeur me licencie pour les mêmes faits. En a-t-il le droit ?

Non, même si l’employeur, pour prononcer un avertissement, n’est pas tenu de mettre en œuvre la procédure disciplinaire (convocation à entretien préalable), l’avertissement n’en demeure pas moins une sanction. Or, l’employeur ne peut pas sanctionner deux fois les mêmes faits. Il ne pourra licencier le salarié que si, postérieurement à la réception de l’avertissement, le salarié a récidivé.