Quelles sont les obligations liées au congé de reclassement ?

On me propose un CDD pendant mon congé de reclassement, puis-je conserver le bénéfice de ce dernier ? 

Oui, le congé de reclassement sera suspendu et le salarié retrouvera le bénéfice de son congé de reclassement à l’expiration du CDD.

J’ai retrouvé un emploi, puis-je interrompre de manière anticipée mon congé de reclassement ?

Oui. Si le salarié retrouve un emploi pendant son congé de reclassement, il doit en informer l’employeur, et ce avant sa nouvelle embauche. Dès que l’employeur reçoit cette notification, le congé de reclassement prend fin et le salarié peut rejoindre immédiatement son nouvel employeur.

Il ne touchera plus l’indemnité correspondant au congé de reclassement. Toutefois, s’il est encore dans la première période du préavis conventionnel dont il a été dispensé, il continuera de toucher le salaire correspondant au préavis jusqu’à la fin de ce dernier. Il pourra donc cumuler, le salaire correspondant au préavis dont il a été dispensé, et le salaire correspondant à son nouvel emploi.

Je suis sur le point de retrouver un poste, ai-je intérêt à prendre le congé de reclassement ?

A priori, oui. Si le salarié retrouve rapidement un poste, le congé de reclassement, qui ne pourra être poursuivi, n’apportera aucun avantage sur le plan financier. En revanche, le salarié aura été dispensé de l’exécution du préavis conventionnel. S’il met fin, de façon anticipée, au congé de reclassement, il touchera le salaire correspondant au préavis dont il aura été dispensé et ce, de façon cumulative avec son nouveau salaire.

Si je ne prends pas le congé de reclassement, l’employeur peut-il m’obliger à effectuer physiquement mon préavis conventionnel ?

Pendant la période du préavis, rien n’oblige l’employeur à dispenser de travail le salarié qui a refusé le congé de reclassement. Ce dernier aura cependant droit, en cas de convention collective favorable, aux deux heures de recherche d’un nouvel emploi par jour qu’il pourra éventuellement cumuler en fin de période de préavis.

Mon employeur me reproche de ne pas m’impliquer dans les actions de reclassement définies par la cellule de mobilité. Peut-il mettre fin à mon congé de reclassement ?

Si l’employeur, après avoir notifié au salarié une mise en demeure de reprendre le suivi de son congé de reclassement, constate que le salarié passe outre sans motif légitime, il pourra lui notifier la fin de son congé de reclassement. Toutefois, l’employeur devra payer l’intégralité du salaire correspondant à la période de préavis incluse dans le congé de reclassement.