Licenciement pour faute grave : quel régime pour les indemnités (départ, transaction, Prud’hommes) ?
J’ai été licencié pour faute grave et j’ai gagné devant le Conseil de Prud’hommes, quels sont les dommages et intérêts auxquels j’ai droit ?
Depuis septembre 2017, les juges prud’homaux ne peuvent plus fixer les dommages et intérêts judiciaires en fonction du préjudice subi. Ils doivent se conformer au « barème Macron » qui encadre les dommages et intérêts judiciaires en fonction de l’ancienneté.
Le principe est que le salarié peut obtenir un montant maximum d’environ un mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans et ensuite un demi mois de salaire jusqu’à 29 ans, avec un plafond à 20 mois.
Le barème est le suivant :
| Ancienneté du salarié dans l'entreprise (en année complète) | Indemnité minimale (en mois de salaire brut) | Indemnité maximale (en mois de salaire brut) |
| 0 | 1 | 1 |
| 1 | 3 | 2 |
| 2 | 3 | 3,5 |
| 3 | 3 | 4 |
| 4 | 3 | 5 |
| 5 | 3 | 6 |
| 6 | 3 | 7 |
| 7 | 3 | 8 |
| 8 | 3 | 8 |
| 9 | 3 | 9 |
| 10 | 3 | 10 |
| 11 | 3 | 10.5 |
| 12 | 3 | 11 |
| 13 | 3 | 11.5 |
| 14 | 3 | 12 |
| 15 | 3 | 13 |
| 16 | 3 | 13.5 |
| 17 | 3 | 14 |
| 18 | 3 | 14.5 |
| 19 | 3 | 15 |
| 20 | 3 | 15.5 |
| 21 | 3 | 16 |
| 22 | 3 | 16.5 |
| 23 | 3 | 17 |
| 24 | 3 | 17.5 |
| 25 | 3 | 18 |
| 26 | 3 | 18.5 |
| 27 | 3 | 19 |
| 28 | 3 | 19.5 |
| 29 | 3 | 20 |
| 30 et au-delà | 3 | 20 |
Pour les entreprises de 11 personnes le seuil minimum est établi de la façon suivante :
|
| |
| Ancienneté du salarié dans l'entreprise (en année complète) | Indemnité minimale (en mois de salaire brut) |
| 0 | Sans objet |
| 1 | 0.5 |
| 2 | 0.5 |
| 3 | 1 |
| 4 | 1 |
| 5 | 1.5 |
| 6 | 1.5 |
| 7 | 2 |
| 8 | 2 |
| 9 | 2.5 |
| 10 | 2.5 |
J’ai été licencié pour faute grave mais j’ai négocié une transaction. Quel est l’ensemble des indemnités qui me sont dues ainsi que leur régime social et fiscal ?
Les indemnités dues en cas de licenciement pour faute grave suivi d’une transaction sont les suivantes :
|
| Indemnités | Charges sociales | Impôt sur le revenu |
|
| Congés payés | C.S. | I.R. |
| Eventuellement | Prorata 13ème mois | C.S. | I.R. |
| Eventuellement | Intéressement participation | Pas de C.S. | I.R. |
| Eventuellement | Non-concurrence | C.S. | I.R. |
|
| Indemnité transactionnelle |
| Exonérée pour la partie qui ajoutée au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle, est inférieure :
|
Faute grave : Les questions qui peuvent vous intéresser
Faute grave : Les actualités qui peuvent vous intéresser
À propos de Cadre Averti
L'ACTUALITÉ
LE COMICS À LA UNE
Vous pouvez nous en faire part de façon anonyme afin d'enrichir le site.
Avocate en droit du travail, a créé et anime le site Cadre Averti
Coordonnées du cabinet :
SCP Saint Sernin - 156, avenue Victor-Hugo - 75116 Paris
Tél : 01 40 67 95 93
saintsernin-avocats.fr