- J’ai trouvé un nouvel emploi, quand dois-je donner ma démission? - Qu’est ce que je risque si je démissionne sans effectuer mon préavis? - Je pense que mon employeur n’a pas besoin de moi, puis-je lui demander de me libérer plus tôt? - Dois-je attendre la fin de mon préavis, dont je suis dispensé, pour prendre mon nouvel emploi? - Mon employeur peut-il m’affecter à un autre poste pendant la durée de mon préavis - Si mon nouvel emploi ne fonctionne pas alors que j’ai donné ma démission est-ce que je pourrais toucher le chômage ? - Si je démissionne, puis-je malgré tout demander des indemnités au conseil des prud’hommes? - Quelle est alors la différence entre une démission motivée et une prise d’acte de rupture?
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À propos de Cadre Averti
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Mon contrat de travail prévoit que je dois effectuer un préavis. Qu’est-ce que c’est ?
Le préavis est la période de travail postérieure à la remise de la lettre de démission ou de licenciement.
La rupture conventionnelle est un cas de rupture du contrat de travail français à durée indéterminée introduit par la loi portant modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. Cette rupture
13ème mois, primes d’objectifs, participation… le contentieux judiciaire des primes et autres émoluments est à la mesure de l’importance de ce mode de rémunération. Un salarié qui quitte l’entreprise
Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné aux salariés licenciés pour motif économique par une entreprise dont l’effectif est inférieur à 1000 personnes. Ce dispositif a comme
