Priorité de réembauche

Lorsqu'un salarié est licencié pour motif économique, il dispose d'un droit à retrouver un emploi chez son ancien employeur si ce dernier recrute à nouveau du personnel à un poste qui correspond à ses qualifications professionnelles. Le salarié ayant acquis une nouvelle qualification bénéficie également de la priorité de réembauche au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur (Article L. 1233-45 du code du travail) 

Afin d'informer le salarié sur ce droit, la lettre de notification du licenciement économique doit impérativement  mentionner la possibilité de demander une priorité de réembauche. 

Si l'employeur n'informe pas son ancien salarié qu'un emploi en adéquation avec ses qualifications est disponible dans son entreprise ou s'il procède à l'embauche d'une autre personne, des sanctions sont prévues. L’employeur devra ainsi procéder au versement d'une indemnité égale à au moins 1 mois de salaire.