Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultats

L'insuffisance professionnelle est une cause réelle et sérieuse susceptible d'entraîner le licenciement pour motif personnel d'un employé, en revanche l'insuffisance professionnelle ne peut pas constituer une faute. Concrètement, si un salarié n’a commis aucune faute mais que son travail n’est pas à la hauteur des attentes de l’entreprise et qu’il affecte les affaires de la société, il pourra être licencié pour insuffisance professionnelle.